名校志向塾：ES为什么存在？应该怎么写？要避免什么？
名校志向塾（名校教育集团）:ES为什么存在?应该怎么写?要避免什么?
日本就活第一步
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留学生入乡随俗,获得签证最高效的就是在当地找工作,大手企业能直接获得至少5年签证。
在日本就职,有经历的小伙伴一定被长达一年的就职活动深有触动。今天我们就来教大家就职万事第一步,写ES。
书类审查中,ES是最注重的存在,短短的300-400字里面HR能提取出的信息超乎想象。
ES题目多种多样,今天我们从了解ES的存在必要,ES的大致写作方向,以及ES的禁忌三方面先入手。
一、ES是为什么存在
日本公司收人,除非是研究职或者中途采用,一定要求有相关专业,工作经验,专业知识等,但对新卒来说,即使白纸一张也没有问题,那问题来了,那他看中的是什么,他想要的是个什么的人。这个时候我们会说,有上进心,有梦想,脑子条理清晰,一大堆优点全部上来了。需求方的要求优秀,作为供给方的我们怎么让公司选中我们呢。
那就是通过ES,面试,性格测试等来了解你是一个什么样的人,是否符合公司的期望,这里有必要插一句,即使再优秀的人也会有被某些大公司拒绝的存在,每个公司都有他自己的风格,想招这样的人就注定,其他的再优秀也不会纳入考虑。这点在日企尤其注重。
那有人要问了,我可以把自己伪装成那种氛围,不就可以了么,事实上只要不是表演专业出身的,你自己是做不了别人的,能做的只有尽可能的做自己,以及多投简历,让不同风格的公司看到你,只要足够优秀,一定有公司喜欢这样类型的人,大可不用担心。
这个时候ES的作用是什么,ES写出来是给HR以及面试官看的,也就是说让他看懂你的ES想表达些什么,你的经历,你的理由,来看,你的解释是否能够支持你的理由,是否能让人看得懂,从这里看出逻辑关系是否合理。从而更加了解你是个什么样的人。至于为什么,我们在下文阐明。
二、ES该怎么写
ES的写法是大家最想知道的,但我们知道所有的公司ES的题目都是不同的,但大致都可以分学生時代頑張ったことは?!志望動機、自己PR、未来の展望。其实种类都大同小异,对于HR来说,ES和面试,甚至包括性格测试都是通过这些问题来尽可能立体的了解学生的人体像;
对于日本求职市场来说,企业收人和学生入职并不是考试,合格就行(当然顶尖人才去哪儿都行,又是另一回事),更多的像是一个配对的过程,在企业不仅仅可以通过你的ES了解到你,同时你自己也可以通过了解这个公司的历史和文化,换位思考从这个公司的角度,来审视和理解自己,这个过程是双向的,通过进一步了解到自己的步骤,后文会经常强调找工作是一个匹配的过程。这是需要在求职过程中,需要自己时刻意识的概念,这样对于最终自己找到向往的工作。
二、写ES应该避免什么
公司企业在ES方面有禁忌,不要出现考学,学日语以及大学时代考取从业资格证这三类段子。以下说明原因:
①考学:作为学生考学是分内的事情,而且考学的结果,什么学校都在简历上有体现。如果说你考学多努力,最后考入的学校是个普通院校,只会让公司给你一个你是一个很努力,但能力不强的学生,这还不如被说成是书呆子。
②日语学习:尤其是作为留学生,不要写jlpt等日语考试,对公司来说,招一个会日语的人是理所当然的事情,既然想呆在日本就职,在日本留学考学,日语学习都是理所当然的事情,学会语言交流是一切的资本,即使你再优秀,说的话听不懂,作为一个公司不如找个会日语的拉来自己培训就成。
③资格证获取:很多人说大学期间学习的同时考取一些资格证,只要不是注册会计,律师资格证,以及医疗从业之类最难的种类,不要写在ES,对于社会人来说,你既然是这个行业的人,在一边工作一边考取资格证一样,是理所当然的事情,并不值得大书特书。
④不要把段子非要写的很宏大,从逻辑上来说,应届生撑死还是学生,过于宏大的段子一般人没有经历过,硬修饰起来生硬,后期面试进程也会变成一个很大难关(容易露馅儿);另外有些东西可能在ES里表现的很宏大,但对于真正的一线社会人来说,撑死也就是学生时代的东西,別に大したことじゃなくていい。这点也需要注意,与其说公司需要优秀的人,不如说公司需要可塑性和潜力更佳的人。不过把我这个度是很难得。
那么篇幅有限,本次名校志向塾先给大家介绍写ES的基本观念,本篇是给大家确立方向,硬核内容在下一次,名校志向塾从过去,现在,将来的时间轴来对自己进行分析,请各位尽情等待更新!
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